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肖釗春:黨建引領 文化支撐 打造特色好銀行

作者:吳亦君來源:交通銀行 日期:2019年9月17日 16:42

交通銀行江西省萍鄉分行行長 肖釗春

 

  作為一名從業30余年的銀行人,交行江西省萍鄉分行(以下簡稱“萍鄉分行”)行長肖釗春用實際行動踐行了“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的承諾。在他的帶領下,分行自2015年開業以來,形成了風清氣正的好氛圍、凝聚了積極向上的正能量。

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  黨建引領,筑牢發展基石

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  肖釗春高度重視基層黨建工作的質效提升,努力將政治優勢轉化成經營管理優勢。在他的帶領下,萍鄉?分行明確思路,細化方案,為基層黨建提供指導;貫徹執行,精心組織,確保黨建各項規定動作不走樣;結合實際,促進發展,開展了黨員戶外拓展、聯學聯建、簽訂黨員承諾書等特色活動。

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  扎實的黨建工作,為萍鄉?分行發展筑牢了基礎:開業當年就以優異成績成功打贏總行驗收、開業開門紅、年末收官三大戰役,并于開業未滿三年時提前完成轉型升級任務,贏得總行專項獎勵;榮獲全國、省、市各項團體、個人榮譽200余項,并且連續三年榮獲省分行優秀經營單位。他本人也獲得省分行2016年度優秀經營管理者的榮譽稱號,并于2018年榮獲交行總行授予的“五一勞動獎章”。

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  繼承創新,探索“三色文化”

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  在帶領萍鄉?分行秉承“拼搏進取、責任立業、創新超越”交行精神的同時,肖釗春還創造性的探索出以“三色文化 品質交行”為特色的文化建設體系,即“紅、橙、綠”三色文化理念體系,將文化融入到黨建、業務發展、綠色金融、社會責任各個方面,形成一套較為完備的思想理念、價值觀念、道德規范和行為準則。

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  “紅色引領”即傳承紅色精神,堅守時代使命。充分利用萍鄉當地的紅色資源。分行以安源精神為主線,以“兩學一做”為引領,建立“三個一”,即一個“不忘初心”紅色展覽室、一份黨員承諾書、一個黨教加油站。以圖文、視頻、教育、關懷相結合的方式,生動的把紅色革命傳統教育和員工的文化教育融合在一起,培養了一支勇于開拓、敢為人先、艱苦奮斗的優秀隊伍。

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  “橙色大愛”即釋放大愛,鑄就社會和諧。以“學習龔全珍、爭做新雷鋒”精神為引領,建立“三個一”、即一個“交行好人榜”、一支“志愿服務隊”、一個“愛心捐助箱”。號召全體干部員工積極參與脫貧攻堅,加入志愿服務,以好人道德模范為榜樣,弘揚奉獻、友愛、互助、進步的精神,為文化建設工作的開展提供了平臺和沃土。2017年,肖釗春帶領黨員代表看望慰問了全國道德模范龔全珍老阿姨,龔全珍為分行題詞,希望分行“緊密聯系群眾,做人民的貼心人”。

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  “綠色發展”即踐行綠色理念,打造優質服務。把文化建設工作與業務發展、金融服務有機結合起來,堅持“依法合規穩健發展”的經營原則,優化服務體驗,發揚雷鋒愛崗敬業精神,建立“三個一”,即一個“雷鋒示范崗”、一個“便民服務站”和一個“消費者權益保護工作站”。

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  憑著對文化建設工作的熱愛,他帶領萍鄉?分行全體干部員工堅定信念、攻堅克難,按照三年發展規劃,一步一個腳印,帶領分行從無到有、從小到大,經營管理業績和文化建設工作齊頭并進,雙雙取得優異成績。

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  凝聚人心,打造幸福之家

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  一直以來,肖釗春都非常重視員工關愛。萍鄉?分行員工平均年齡不到30歲,不少對交行企業文化了解不足。為了增強員工的文化認同感,他將員工職業發展和交行事業有機結合,從員工最關心、最直接、最現實的問題入手,主動關心員工的工作和生活,開展談心談話、節日送溫暖等暖心工程,做到異地員工、困難員工、問題員工家訪全覆蓋,全行員工每季度談心談話全覆蓋,有效幫助員工解決工作和生活的實際問題,讓員工以更飽滿的熱情投入工作。

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  風正濟時,自當破浪揚帆;任重道遠,還需快馬加鞭。新的征途賦予新的使命。肖釗春將繼續繼承和發揚好交行110周年積淀的優良傳統和厚重的文化底蘊,以黨建為引領,以文化為支撐,不遺余力地建設好“幸福交行家園”,把萍鄉分行打造為當地一家有特色的好銀行。

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